A munkaerő kölcsönzés egy hatékony és rugalmas módszer a dolgozók felvételére, de hogyan is indítsd el ezt a folyamatot?
Az első lépés az, hogy tisztázd, milyen pozíciókra van szükséged és milyen jellegű munkaerőre van szükséged. Határozd meg a követelményeket és az elvárásokat, hogy pontosan tudjad, milyen jelölteket keresel.
Válassz ki egy megbízható és tapasztalt munkaerő közvetítőt, aki segíthet neked megtalálni és kiválasztani a megfelelő jelölteket a pozíciókra. Kérj ajánlásokat, és végezz alapos kutatást a potenciális közvetítők között.
Dolgozz együtt a munkaerő közvetítővel az álláshirdetések létrehozásában és az álláspozíciók promoválásában. A közvetítő segíthet a hirdetések elhelyezésében és a megfelelő csatornák kiválasztásában annak érdekében, hogy minél több potenciális jelöltet vonzzanak.
Miután megérkeztek az első jelentkezések, együtt dolgozz a munkaerő közvetítővel a jelöltek kiválasztásában és az interjúk szervezésében. Az interjúk során értékeld a jelölteket a megfelelő kritériumok alapján, és válassz ki a legjobb jelölteket a pozíciókra.
Ha megtaláltad a megfelelő jelölteket, a munkaerő közvetítő segítségével hozd létre a munkaerő kölcsönzési szerződéseket és végezd el a szükséges adminisztratív lépéseket. Ezután a kiválasztott jelölteket fel lehet venni a vállalathoz és megkezdhetik a munkát.